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• 1、职位名称:  运营负责人 招聘部门:  运营部 工作地点:   发布日期:  2025-03-20

  岗位职责：

  **勤人公社区域运营负责人招聘要求**  
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  **公司定位**  
  勤人公社是蓝领灵活用工领域的创新平台，通过数字化技术实现劳动力资源的精准匹配与价值赋能。平台核心业务覆盖：  
  1. **家政服务**：标准化服务流程与动态定价体系  
  2. **社区应急网络**：LBS定位的急救资源实时响应  
  3. **即时用工引擎**：滴滴式抢单模型与信用评价系统  
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  ### **岗位战略目标**  
  打造区域市场增长飞轮：通过本地化运营实现「服务者招募-服务质量管控-用户口碑裂变」的良性循环，达成区域市场占有率60%+、服务者留存率85%+的核心指标。  
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  ### **核心职责**  
  **1. 服务者生态建设**  
  - 搭建区域性蓝领人才供应链：  
    - 设计「职业培训+信用认证」一体化招募体系  
    - 开拓退役军人、家政阿姨、社区志愿者等特色人才池  
    - 建立与职校/劳务公司/街道办的战略合作网络  
  - 实施服务者分级运营：  
    - 构建「新手-骨干-专家」成长路径  
    - 设计动态激励机制（即时奖励+长期权益）  
  **2. 运营质量管控**  
  - 建立三维度考核体系：  
    - **响应速度**：急救服务5分钟接单率≥95%  
    - **服务标准**：家政服务108项SOP达标率  
    - **用户评价**：NPS≥80分的服务者占比  
  - 搭建区域性服务预警系统：  
    - 突发投诉2小时现场处置机制  
    - 重大服务事故追溯与改进闭环  
  **3. 市场深耕运营**  
  - 制定网格化运营策略：  
    - 社区服务站布点规划（1公里生活圈覆盖）  
    - 商超/医院/学校等场景的专属服务产品设计  
  - 主导区域性口碑工程：  
    - 每月组织「金牌服务者进社区」活动  
    - 搭建「服务故事-用户证言-媒体传播」内容矩阵  
  **4. 售后服务体系**  
  - 构建服务保障双保险：  
    - 先行赔付基金（纠纷30分钟到账）  
    - 服务保险产品（意外伤害/财产损失全覆盖）  
  - 建立服务者支持中心：  
    - 装备补给站（工作服/急救包按需申领）  
    - 心理疏导与法律援助绿色通道  
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  ### **任职硬性要求**  
  1. **教育背景**  
     - 硕士及以上学历，人力资源/社会学/公共管理相关专业  
     - 985/211院校毕业，具备服务行业研究经验者优先  
  2. **行业经验**  
     - 5年以上世界500强企业区域运营管理经验（美团/滴滴区域总监级）  
     - 完整操盘过万人级蓝领团队的招募与运营体系搭建  
     - 熟悉灵活用工政策与地方性法规（如社区服务准入规范）  
  3. **能力矩阵**  
     - 精通地推铁军管理模式（早启动-晚复盘-数据看板）  
     - 具备社区关系网搭建能力（街道办/业委会/物业资源整合）  
     - 掌握服务行业数据分析方法论（漏斗转化率-服务动线优化）  
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  ### **领导力要求**  
  - **地面作战能力**：能带队完成月度3000+服务者拓展的攻坚战  
  - **政策敏感度**：及时把握地方性补贴政策（如公益性岗位扶持）  
  - **危机处置力**：有处理群体性投诉/舆情事件的实战经验  
  - **文化塑造力**：能打造「社区守护者」品牌人设的运营团队  
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  ### **我们提供**  
  - 底薪（25-40K）+超额利润分红（区域GMV的0.5%-1.5%）  
  - 区域运营创新基金（年度100万自主决策权）  
  - 通往城市总经理的明确晋升通道  
  **应聘方式**  
  提交《XX区域破局作战方案》（含人才地图+关键战役规划）至zgqrgs@163.com，附3分钟短视频阐述「如何用90天打开区域市场」。  
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  *备注：特别欢迎有社区团购/共享经济区域运营经验，或成功改造过传统劳务市场的候选人*  
  （可根据实际需求补充服务者培训体系、政府关系对接等细节）

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• 2、职位名称:  首席财务官（CFO） 招聘部门:  办公室 工作地点:   发布日期:  2025-03-20

  岗位职责：

  **勤人公社首席财务官（CFO）招聘要求**  
  **公司定位**  
  勤人公社是蓝领灵活用工领域的数字化平台先锋，通过技术驱动实现劳动力资源的精准匹配与价值释放。平台三大核心业务模块：  
  1. **家政服务**：标准化服务流程与动态定价体系；  
  2. **社区应急网络**：LBS定位的急救资源实时调度；  
  3. **即时用工引擎**：滴滴式抢单模型与信用风控系统。  
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  ### **岗位战略使命**  
  构建支撑百亿级交易规模的智能财务中台，主导资本运作实现平台规模化跃迁，成为零工经济领域财务合规与价值创造的标杆。  
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  ### **核心职责**  
  **1. 战略财务规划**  
  - 设计多业务线（家政/急救/零工）的财务模型，建立动态ROI评估体系  
  - 主导平台经济财税架构设计，攻克零工个税代征、多主体分账等合规难题  
  - 搭建业务财务BP体系，深度参与三大模块的定价策略与补贴机制设计  
  **2. 资本运作突破**  
  - 规划Pre-IPO融资路径，主导对接美元/人民币双币基金的战略融资  
  - 设计平台数据资产证券化方案，探索用工信用体系的金融化变现  
  - 筹备纳斯达克/港股上市工作，建立符合SEC/HKEX要求的财务披露体系  
  **3. 智能财务体系**  
  - 建设业财一体的数字化系统：  
    - 千万级订单的实时清结算中台  
    - 基于区块链的用工报酬支付追踪系统  
    - 多维度现金流预测与预警模型  
  - 建立零工经济专属风控模型：  
    - 服务纠纷保证金智能管控  
    - 突发公共卫生事件的应急资金池管理  
  **4. 生态价值挖掘**  
  - 设计蓝领技能培训的财税激励方案，争取政府专项补贴  
  - 创新社区急救服务的公益资金募集模式（如社会影响力债券）  
  - 探索用工数据在保险精算、征信评估等领域的商业化路径  
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  ### **硬性任职标准**  
  **1. 教育背景**  
  - 全球TOP50院校金融/会计硕士以上学历，CPA/ACCA/CFA三证至少持其二  
  - 具备哈佛/INSEAD等顶级商学院EMBA经历者优先  
  **2. 行业资历**  
  - 10年以上世界500强人力资源集团（如ADP、Randstad、Recruit Holdings）财务高管经验  
  - 完整主导过平台型企业的D轮后融资或IPO全流程  
  - 熟悉零工经济财税政策（如1099税务申报体系、灵活用工社保代缴）  
  **3. 专业能力**  
  - 精通GAAP/IFRS双准则下的合并报表编制  
  - 具有跨境资金池管理经验（尤其美元/人民币双币种架构）  
  - 主导过RPA财务机器人、智能税务系统的落地实施  
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  ### **领导力要求**  
  - **战略穿透力**：能将政府监管要求（如《灵活用工暂行条例》）转化为财务战略机遇  
  - **数据决策力**：擅长通过LTV/CAC模型指导业务扩张节奏  
  - **危机管控力**：有处理突发性资金链风险的成功案例（如疫情期间现金流保卫战）  
  - **生态构建力**：能联动银行/券商/会计师事务所构建资本生态联盟  
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  ### **我们提供**  
  - 现金薪酬+超额利润分红+上市期权包  
  - 主导设立东南亚跨境用工结算中心的战略机会  
  - 与财政部科研所共同制定零工经济会计标准的行业话语权  
  **应聘提交**  
  请发送简历及《平台经济财务创新白皮书》（需含至少3个原创性财税解决方案）至zgqrgs@163.com，邮件注明"CFO应聘-姓名-资本运作代表作"。  
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  *注：特别期待具有人力资源服务集团并购整合经验，或主导过灵活用工领域税务科技项目的候选人*  
  （可根据实际需求补充财务团队架构、审计委员会工作机制等细节）

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• 3、职位名称:  首席技术官（CTO） 招聘部门:  办公室 工作地点:   发布日期:  2025-03-20

  岗位职责：

  **勤人公社首席技术官（CTO）招聘要求**  
  **公司定位**  
  勤人公社是专注蓝领灵活用工的数字化平台，通过技术赋能实现劳动力资源高效匹配。核心业务覆盖三大场景：  
  1. **智能家政匹配系统**：标准化服务流程+动态定价算法  
  2. **社区应急响应网络**：LBS定位+急救资源智能调度  
  3. **即时碎片化用工引擎**：滴滴式抢单模型+信用风控体系  
  **岗位核心使命**  
  构建支撑千万级日活的产业级技术中台，用AI+大数据重构蓝领用工价值链。  
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  **岗位职责**  
  1. **技术战略规划**  
     - 制定3-5年技术路线图，设计高可用、高扩展的分布式系统架构  
     - 主导搭建"智能用工大脑"：整合实时用工需求预测、动态定价、服务者能力图谱等核心模块  
  2. **产品技术攻坚**  
     - 攻克行业技术壁垒：  
       - 家政服务标准化评价算法（NLP处理非结构化服务反馈）  
       - 急救服务5分钟响应保障系统（多级资源调度策略）  
       - 零星订单毫秒级派单引擎（时空数据优化+强化学习）  
     - 建立数据安全护城河：设计符合GDPR的用工隐私保护机制  
  3. **团队与生态建设**  
     - 组建50+人全栈技术团队（前后端/算法/大数据/运维）  
     - 主导与AWS/Aliyun等云服务商、SAP/Oracle等HR SaaS厂商的战略技术合作  
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  **任职硬性要求**  
  1. **教育背景**  
     - 硕士及以上学历，计算机科学、软件工程相关专业  
     - 清北/常青藤院校背景优先，需提供代表性技术成果（专利/论文/开源项目）  
  2. **行业经验**  
     - 10年以上世界500强HR科技企业（如ADP、Workday、SAP SuccessFactors）技术管理经验  
     - 完整主导过日活百万级C端平台的技术架构设计与实施  
  3. **技术能力矩阵**  
     - 精通微服务架构设计，有Kubernetes集群管理实战经验  
     - 深度掌握时空数据处理技术（如GeoHash、时空索引算法）  
     - 具备AI工程化能力：主导过NLP、强化学习在业务场景的规模化落地  
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  **领导力要求**  
  - **业务穿透力**：能快速理解蓝领用工场景痛点和监管政策（如零工经济社保规则）  
  - **技术产品化思维**：擅长用MVP验证技术可行性，平衡技术创新与商业回报  
  - **危机管理能力**：有处理高并发系统崩溃、数据泄露等重大事故的实战经验  
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  **我们提供**  
  - 行业TOP 10%薪酬包（现金+期权）  
  - 牵头申报政府数字经济重点实验室的机遇  
  - 与斯坦福AI Lab、中科院自动化所等机构的联合研发资源  
  **应聘方式**  
  提交GitHub技术博客链接+《灵活用工平台技术破局点分析》技术方案（含架构图）至zgqrgs@163.com，邮件标题注明"CTO候选-姓名-现技术成就"。  
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  *备注：特别欢迎有开源社区贡献经历（Apache项目Committer等）及产业互联网创业经验的候选人*  
  （可根据实际需求补充技术评审流程、硬件研发投入预算等细节）

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• 4、职位名称:  首席运营官（COO） 招聘部门:  办公室 工作地点:   发布日期:  2025-03-20

  岗位职责：

  **勤人公社首席运营官（COO）招聘要求**
  **公司简介**  
  勤人公社是一家专注于蓝领灵活用工的创新型平台企业，致力于通过数字化技术整合劳动力资源，赋能蓝领群体高效匹配多元化需求。平台核心业务涵盖三大模块：  
  1. **家政服务**：标准化、专业化家政人员与家庭服务需求智能对接；  
  2. **社区邻里互助+现场急救**：构建社区应急服务体系，提供即时响应的人力支持；  
  3. **滴滴式零星订单**：灵活用工碎片化任务即时派单，覆盖维修、搬运等场景。
  **岗位职责**  
  1. **战略落地与运营统筹**  
     - 制定并执行公司整体运营战略，推动三大业务模块的协同增长与商业化变现；  
     - 搭建数据驱动的运营体系，优化供需匹配效率与用户体验，提升平台交易规模及用户粘性。  
  2. **蓝领生态构建**  
     - 设计蓝领职业技能培训体系，推动劳动力资源标准化与服务质量提升；  
     - 拓展政府、行业协会、社区等合作资源，强化平台在急救服务等社会价值场景的落地能力。  
  3. **组织与流程优化**  
     - 领导跨部门协作（技术、市场、客服），建立敏捷化运营机制与风险管控体系；  
     - 推动AI、大数据技术在灵活用工调度、信用评估等环节的应用创新。
  **任职要求**  
  1. **硬性条件**  
     - 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先；  
     - 10年以上世界500强人力资源服务企业（如Randstad、Adecco、Manpower等）高管经验，熟悉灵活用工全产业链运作。  
  2. **核心能力**  
     - **业务洞察力**：具备蓝领市场下沉经验，对家政、社区服务等场景痛点和政策风向有深刻理解；  
     - **资源整合力**：拥有政府关系、行业协会、大型企业客户资源网络，能快速建立战略合作；  
     - **技术敏感度**：熟悉共享经济平台运营逻辑，主导过从0到1的数字化运营体系建设者优先。  
  3. **领导特质**  
     - 具备创业精神与结果导向思维，能在快速变化环境中制定清晰执行路径；  
     - 认同“技术赋能蓝领价值”的企业使命，擅长激活多元背景团队战斗力。
  **我们提供**  
  - 行业顶薪+长期股权激励  
  - 参与定义中国灵活用工产业新标准的机遇  
  - 与政府、头部企业共建社会服务创新项目的战略视野  
  **应聘方式**  
  请将简历及《关于蓝领平台运营破局点的思考》PPT（不超过10页）发送至zgqrgs@163.com，邮件标题注明“COO应聘-姓名-现任职公司”。  
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  *备注：勤人公社为退役军人、残障人士等特殊群体预留同等竞争机会。*  
  （注：可根据实际需求补充KPI考核标准、工作地点等具体信息）

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